烟台产假工资怎么算？附申请生育津贴的具体流程！

烟台 产假工资怎么算？附申请生育津贴的具体流程！烟台 产假工资怎么算？附生育津贴申领具体流程！现在烟台市根据山东省《山东省人口与计划生育条例》重新调整了产假的相关规定，其中非常明确的指出，只要是符合法律规定和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十天，所以现在山东省烟台市的产假天数为158天。在此期间，对于女职工生育增加的六十天产假，用人单位发放的工资福利待遇不变，当然具体的还是会有所不同，不过大家可以参考以下信息。

产假工资的计算

首先需要明确的是，产假工资和生育津贴是不一样的，领取条件、计算方式都不一样，当然具体还是要看职工本人是否参加生育保险，参加生育保险的享受生育津贴，不参加生育保险的享受产假工资。

1、生育津贴

生育津贴，简单来说就是依法缴纳生育保险的职工在生育或实施计划生育手术后可以领取的生活补助。其计算公式为：用人单位月人均缴费基数÷30 天×产假天数烟台=生育津贴，生育津贴按照 "就高不就低 "的原则发放，即 生育津贴低于职工产假期间个人享受的工资标准，差额部分由用人单位补足； 生育津贴高于职工产假期间个人享受的工资标准； 生育津贴高于职工产假期间个人享受的工资标准。如果生育津贴低于职工产假期间享受的个人工资标准，差额部分由用人单位补足。如果生育津贴高于职工在产假期间应享受的个人工资标准，则由用人单位全额支付给职工。

2. 产假工资

这里的产假工资是指未参加生育保险的职工所领取的产假工资，未参加生育保险的职工，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。当然，女职工产假工资根据各地区的规定和单位、企业的制度有所不同，但根据国家规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

生育津贴的申请程序

领取生育津贴，需要缴纳生育保险1年以上，即从职工缴纳生育保险到孩子出生，产假期间可以向国家申请生育津贴待遇。具体申请流程如下。

1、首先准备好夫妻双方的结婚证、身份证、孩子的出生证明原件、预检信息、B超信息、{MOD}等。

2、然后在产后3个月内将材料1-5交到女方单位人力资源部；然后填写《烟台市申领生育津贴人员信息登记表》，由单位盖章。

3、个人拿着以上填写好的表格到丈夫单位盖章，双方签字后交回女方单位。

4、最后由单位网报送至生育保险部门，最后审核通过后先送至公司，然后有公司按月支付到职工手中。

烟台产假工资怎么算？与申请生育津贴的具体流程有关！根据法律法规的规定，无论是女职工个人原因造成的工作地点调整，还是单位原因造成的工作地点调整。而我国也明确规定，用人单位不得以任何方式降低工资、克扣费用，也不得以任何理由接触劳动合同。